常年劳动法律顾问服务内容介绍

一、培训、咨询方面

1、为公司提供劳动法律、法规、地方性文件的培训和指导；向公司及时提供相关劳动人事新法规和规章，提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询；

2、对外资企业提供专门的中国法律指导，提供有关外国人在中国工作所需注意的劳动、税务、居留等方面法律问题的提示、咨询，或，根据委托办理外国人在中国工作所需办理的就业证、居留证等事项；

3、为公司做好社会保障相关内容的指导和法律咨询；

4、为公司管理层提供劳动法律知识专题讲座；

5、根据公司的需要，对员工进行劳动法律、员工手册或其他内容管理制度的培训；

   6、针对公司现有劳动管理中存在的不合法、不合理问题，及时指出并提供解决方案；

    7、对公司平时遇到的劳动法律方面问题，提供解答和咨询。

二、劳动合同管理方面

1、根据公司具体情况，针对不同岗位制定具体的用工策划；

2、为公司提供各类劳动合同文本的起草、修改和审查；

3、保密合同的起草、修改和审查（可以针对不同的工作岗位制订不同的保密合同）；

4、针对公司为员工提供专项技术培训的情况，制作相关的培训协议；

5、针对公司为员工提供住房、购车等方面福利措施的情况，制作合法有效、便于操作的协议，以维护公司权益；

6、定期了解公司劳动合同的订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使公司避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动条件不合法引起的风险；

7、协助公司做好劳动合同的解除、变更和续签工作和劳动合同终止工作。

三、内部管理制度方面

1、协助公司建立健全人力资源管理制度，制定有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；

2、协助公司制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；

3、提醒公司依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免公司在仲裁、诉讼中不能履行举证责任；

4、帮助公司设立工会、职代会组织，确保公司劳动管理制度的程序合法；

5、协助公司向当地劳动行政管理部门申请不定时工作制或综合计算工时工作制。

四、纠纷处理方面

1、协助公司预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

2、指导公司提高收集证据技巧，指导公司运用规章制度进行科学管理，避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；

3、根据公司委托，代理劳动争议调解、仲裁、诉讼事项。

五、其他与劳动有关的法律服务