根据劳动合同法及现行法律相关规定，新的用工形式主要包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工、劳务用工、劳务外包，工作制度包括标准工时制、不定时和综合计算计时工作制、完成一定工作任务工作制。

     企业根据自身具体部门和岗位不同设计适合自身情况的不同用工形式对降低企业用工成本和风险、增加企业竞争力十分重要。

    本站劳动专业律师将根据企业的需求，帮助企业策划适合企业自身情况的合法用工形式、方案。